sábado, 22 de septiembre de 2012

Revisión salarial para el año 2010 del VI Convenio colectivo nacional de colegios mayores universitarios.



V Convenio colectivo estatal del corcho. 2011, 2012, 2013, 2014





  • Real Decreto 1290/2012, de 7 de septiembre, por el que se modifica el Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Real Decreto 849/1986, de 11 de abril, y el Real Decreto 509/1996, de 15 de marzo, de desarrollo del Real Decreto-ley 11/1995, de 28 de diciembre, por el que se establecen las normas aplicables al tratamiento de las aguas residuales urbanas.








  • Real Decreto-ley 26/2012, de 7 de septiembre, por el que se concede un crédito extraordinario en el presupuesto del Ministerio de Defensa para atender al pago de obligaciones correspondientes a programas especiales de armamento por entregas ya realizadas.


Real Decreto-ley 25/2012, de 7 de septiembre, por el que se aprueban medidas urgentes para paliar los daños producidos por los incendios forestales y otras catástrofes naturales ocurridos en varias comunidades autónomas.

miércoles, 5 de septiembre de 2012

Orden FOM/1882/2012, de 1 de agosto, por la que se aprueban las condiciones generales de contratación de los transportes de mercancías por carretera.


Orden FOM/1882/2012, de 1 de agosto, por la que se aprueban las condiciones generales de contratación de los transportes de mercancías por carretera.
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martes, 4 de septiembre de 2012

Real Decreto 1271/2012, de 31 de agosto, por el que se modifica el Real Decreto 1398/1995, de 4 de agosto, por el que se regula el sorteo para la formación de las listas de candidatos a jurados.


Real Decreto 1271/2012, de 31 de agosto, por el que se modifica el Real Decreto 1398/1995, de 4 de agosto, por el que se regula el sorteo para la formación de las listas de candidatos a jurados.
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lunes, 3 de septiembre de 2012

Real Decreto 1142/2012, de 27 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 427/2005, de 15 de abril, por el que se regula la composición, las funciones y el funcionamiento de la Comisión Nacional de Administración Local.


Real Decreto 1142/2012, de 27 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 427/2005, de 15 de abril, por el que se regula la composición, las funciones y el funcionamiento de la Comisión Nacional de Administración Local.
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Formación previa y uniformidad de los Guardas Particulares del Campo, en sus distintas especialidades.


Resolución de 31 de julio de 2012, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se modifica la de 18 de enero de 1999, en lo relativo a la formación previa y uniformidad de los Guardas Particulares del Campo, en sus distintas especialidades.
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sábado, 1 de septiembre de 2012

Forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación para la concesión de ayudas económicas de acompañamiento establecidas en el Real Decreto-ley 23/2012


Resolución de 30 de agosto de 2012, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación para la concesión de ayudas económicas de acompañamiento establecidas en el Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
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Real Decreto 1269/2012, de 31 de agosto, por el que se crean la Medalla y la Placa al Mérito Turístico


Real Decreto 1269/2012, de 31 de agosto, por el que se crean la Medalla y la Placa al Mérito Turístico.
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miércoles, 15 de febrero de 2012

Subvención especial a los trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo Madrid

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO
Regulación subvenciones– Orden 7836-01/2011, de 20 de diciembre, por la que se modifica la Orden 1056/2011, de 11 de abril, por la que se regula el procedimiento de concesión directa de la subvención especial a los trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo 76/2000, de 8 de marzo de 2001, y 25/2001, de 31 de julio de 2001Ver PDF (BOCM-20120215-12 -8 págs -1393 Kbs) >

sábado, 11 de febrero de 2012

Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral



Objetivos de la reforma

Los objetivos de la reforma son los siguientes:

  • Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo que está sufriendo España.
  • Poner las bases para la creación de empleo estable cuanto antes.
  • Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo.
  • Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.
  • Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores.
  • Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
  • Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración.
  • Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo.
  • Apoyar a los autónomos y Pymes, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
  • Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de las prestaciones por desempleo.
  • Combatir el absentismo laboral injustificado.

MEDIDAS MÁS DESTACADAS

MÁS EMPLEO

Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo. Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación (colaboración público-privada), ya que cuentan con una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo. Los objetivos son los siguientes:

- Contribuir a reducir la duración media del desempleo.

- Mejorar la calidad de los emparejamientos, de forma que los trabajadores tendrán acceso a empleos más adecuados a sus características, y las empresas encontrarán a los trabajadores mejor preparados para los puestos ofertados.

- En ningún caso las Empresas de Trabajo Temporal cobrarán a los trabajadores.

MÁS DERECHOS

Derecho a la formación. Para mejorar la empleabilidad de los trabajadores se introduce el derecho a la formación. El objetivo es tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, así como fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.

- Se introduce el derecho de trabajadores con más de un año de antigüedad a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación. El contenido de la actividad formativa debe estar vinculado al puesto de trabajo.

- Se crea una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.

- Los centros y entidades de formación acreditados podrán también ejecutar directamente los planes de formación a nivel estatal y autonómico.

- Futuro desarrollo de un Cheque-Formación.

Impulso del contrato para la formación y el aprendizaje. El desarrollo de esta modalidad de contrato tiene por objeto reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los estudios.

- Se amplía la edad máxima para tener acceso a este tipo de contrato. Se ha tenido en cuenta la prolongación de los periodos de estudio y la elevada tasa de desempleo en el colectivo de menores de treinta años hasta que la tasa de desempleo baje del 15 por 100.

- Tras agotar un período de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad y permite una segunda oportunidad.

- El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

MÁS EMPLEO ESTABLE

El objetivo es promover la contratación indefinida, especialmente en favor de los jóvenes:

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Se trata de un nuevo contrato indefinido para Pymes y Autónomos (empresas de hasta cincuenta trabajadores). Este tipo de empresas suponen el 95 por 100 del tejido productivo. Se propone:

- En este contrato tendrá un período de prueba de un año, lo que facilitará la contratación indefinida por parte de las PYMES y Autónomos

- La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de tres mil euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de treinta años.

- Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50 por 100 de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25 por 100 de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.

- Bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral. Las medidas son las siguientes:

  • Para fomentar la contratación de jóvenes, con una tasa de desempleo cercana al 50 por 100: bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre dieciséis y treinta años durante tres años. La bonificación se incrementa conforme aumenta la antigüedad del trabajador:

Un año: 1.000 euros

Dos años: 1.100 euros

Tres años: 1.200 euros

Se aplicarán 100 euros más al año si el trabajador es mujer en sectores donde este colectivo está poco representado.

  • Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados, al menos, 12 meses de los 18 anteriores):

Un año: 1.300 euros

Dos años: 1.300 euros

Tres años: 1.300 euros

Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde este colectivo está poco representado, las bonificaciones indicadas se elevan a los 1.500 euros.

Limitación del encadenamiento de contratos temporales. A partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de los veinticuatro meses.

Modificación del contrato a tiempo parcial. Impulso de la utilización de este contrato que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal. Se admite la posibilidad de que se realicen horas extraordinarias en este tipo de contratos. Por ejemplo, es habitual esta figura en contratos de hostelería para afrontar picos de trabajo durante determinados periodos.

Regulación del teletrabajo. Se regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación de estos trabajadores. Se garantiza el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.

MÁS FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA

Que las empresas y los trabajadores superen juntos la crisis: se trata de facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa. Además, tratará de corregir la actual dualidad del mercado de trabajo, en el que una parte de los trabajadores se encuentra muy protegida frente a la otra.

Clasificación profesional y movilidad funcional. Se elimina el rígido sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, con lo que se facilita la adaptación de los trabajadores a nuevas funciones.

Los grupos profesionales definidos ampliamente favorecen la movilidad interna y suponen una oportunidad para que el trabajador adquiera experiencia en otros ámbitos de actividad donde sus habilidades pudieran ser semejantes o, incluso, mayores. Por ejemplo, dentro de un determinado grupo profesional, un trabajador podrá desempeñar diferentes funciones y puestos en una misma empresa..

Mejora de la movilidad y facilidad para la modificación de condiciones de trabajo:

- Movilidad geográfica, con condiciones objetivas para seleccionar a aquellos trabajadores con menores cargas familiares.

- Se facilita que un empresario pueda:

  • Modificar la jornada de trabajo, el horario y sistema de rendimiento, entre otros.
  • Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato como mecanismo de ajuste ante situaciones de disminución de la demanda. Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida.
  • Para ayudar a las empresas en situaciones económicas adversas, se establece una bonificación del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos, un año).
  • Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven mermado su derecho a la prestación por desempleo, ya que se establece la reposición de las prestaciones (contador 0) hasta un máximo de 180 días. Por ejemplo, si una empresa suspende los contratos de trabajo o reduce la jornada de trabajo, los trabajadores perciben la prestación por desempleo durante el tiempo que dure la medida. En el caso de que la empresa no supere la situación y tenga que extinguir de forma definitiva los contratos, el trabajador tiene derecho a que se le repongan los días de su prestación por desempleo consumidos durante la suspensión.

Modernización de la negociación colectiva. En la línea de ahondar en la flexibilidad interna de las empresas, que haga que el despido sea el último recurso se acomete una reforma de la negociación colectiva:

- Se introduce la prioridad de los convenios de empresa, de forma que, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades. Este acuerdo tendrá prioridad sobre cualquier otro.

- Facilitar a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de ámbito superior (descuelgue): en caso de que no exista acuerdo, las partes irán a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje si lo han pactado en el convenio colectivo. De no ser así, cualquiera de las partes podrá elevar el desacuerdo a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional o sus equivalentes autonómicos, que nombrará un árbitro que resolverá en un máximo de veinticinco días.

- Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.

MÁS EFICACIA DEL MERCADO DE TRABAJO

Se busca armonizar nuestra legislación con la de los países de nuestro entorno y lograr una mayor eficacia del mercado de trabajo, de tal forma que se fomente claramente la contratación indefinida y, por tanto, se evite la dualidad laboral.

Extinción de la relación laboral por causas empresariales

- Se clarifican las causas del despido para evitar la excesiva judicialización.

- Se elimina la autorización administrativa previa, en línea con la práctica de los países europeos.

- Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años.

Reducción de la dualidad en el mercado de trabajo

- A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.

  • Se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores: para los contratos antiguos, la nueva indemnización sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la presente norma. Estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades.
  • Esta nueva indemnización se aplica con carácter general SÓLO a los nuevos contratos.

- La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de veinte días por año trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un máximo de doce mensualidades.

- El Fondo de Garantía Salarial sólo cubrirá la extinción de los contratos por despidos procedentes en Pymes.

- Se refuerza el derecho a la formación: se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados.

- Se incorpora la obligación para empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.

MÁS CONTROL Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE

Lucha contra el fraude. El objetivo es activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la economía sumergida. Se propone:

- Cumplimiento estricto de la Ley: Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

- Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas.

Absentismo. El objetivo es combatir comportamientos individuales de absentismo injustificado que ocasionan a la empresa un elevado coste económico y organizativo. Se propone:

- Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

- Mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo.

MÁS EMPLEO PARA JÓVENES

Capitalización de la prestación por desempleo. Se posibilita la capitalización del 100 por 100 de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

INDEMNIZACIONES A DIRECTIVOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO

Se incluye en este Real Decreto Ley una limitación a las indemnizaciones por cese de actividad de los directivos de las entidades de crédito. Siguiendo recomendaciones UE, no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos veces las bases máximas resultantes de las aplicaciones de las reglas aprobadas por el Real Decreto Ley de saneamiento del sector financiero o bien dos años de remuneración fija estipulada. Es decir, se establece un límite de dos años a la indemnización que van a cobrar cuando cesen su actividad. Si el directivo es objeto de expediente sancionador conforme a la Ley de Disciplina e Intervención bancaria, su cese será considerado como un despido disciplinario y no tendrá derecho al cobro de indemnización de ningún tipo.

INDEMNIZACIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL

El Real Decreto Ley incluye también una disposición adicional por la que se establece que, en las extinciones de contratos mercantiles y de alta dirección de los presidentes y consejeros delegados de las entidades del sector público estatal, así como en las de los de su personal directivo, por desistimiento del empresario o empleador, sin necesidad de reflejar causa alguna que lo justifique, no se podrá incluir ninguna cláusula que suponga una indemnización superior a siete días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de seis mensualidades

miércoles, 8 de febrero de 2012

Convenios Colectivos

Resolución de 16 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acta derivada del IV Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento.
PDF (BOE-A-2012-1437 - 5 págs. - 170 KB)
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Resolución de 16 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fertiberia, SA.
PDF (BOE-A-2012-1438 - 57 págs. - 993 KB)
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Resolución de 16 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del centro de trabajo de Villalonquejar y delegación de Madrid de Constantia Tobepal, SLU.
PDF (BOE-A-2012-1439 - 22 págs. - 563 KB)
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Resolución de 16 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Champion (Supermercados Champion, SA y Grup Supeco-Maxor, SL).
PDF (BOE-A-2012-1440 - 35 págs. - 542 KB)
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Resolución de 16 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de la Compañía Española de Tabaco en Rama, SA.
PDF (BOE-A-2012-1441 - 34 págs. - 531 KB)
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Convenio colectivo para las empresas del sector de harinas panificables y sémolas 2011, 2012, 2013, 2014

Resolución de 12 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las empresas del sector de harinas panificables y sémolas.
PDF (BOE-A-2012-1197 - 33 págs. - 544 KB)
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martes, 7 de febrero de 2012

Orden ESS/184/2012, cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y formación profesional 2012

Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2012.
PDF (BOE-A-2012-1791 - 36 págs. - 712 KB)
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lunes, 6 de febrero de 2012

II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014

Resolución de 30 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014.
PDF (BOE-A-2012-1778 - 15 págs. - 276 KB)
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sábado, 4 de febrero de 2012

Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del sector financiero.

Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del sector financiero.
PDF (BOE-A-2012-1674 - 25 págs. - 377 KB)
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viernes, 3 de febrero de 2012

Tablas salariales modificadas 2010 y 2011, del IV Convenio colectivo estatal para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales

Resolución de 23 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de las tablas salariales modificadas, correspondientes a los años 2010 y 2011, del IV Convenio colectivo estatal para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales.
PDF (BOE-A-2012-1653 - 2 págs. - 159 KB)
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Convenios colectivos de trabajo

Convenios colectivos de trabajo
Resolución de 23 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de las tablas salariales modificadas, correspondientes a los años 2010 y 2011, del IV Convenio colectivo estatal para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales.
PDF (BOE-A-2012-1653 - 2 págs. - 159 KB)
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Resolución de 23 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acuerdo de modificación del artículo 7 del Convenio colectivo de Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, SA.
PDF (BOE-A-2012-1654 - 1 pág. - 134 KB)
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Resolución de 23 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ediciones El País, SL.
PDF (BOE-A-2012-1655 - 37 págs. - 574 KB)
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Resolución de 23 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Pam España, SA.
PDF (BOE-A-2012-1656 - 18 págs. - 365 KB)
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Resolución de 23 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, SA.
PDF (BOE-A-2012-1657 - 32 págs. - 569 KB)
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Resolución de 23 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de trabajo de ámbito estatal del sector de la mediación en seguros privados.
PDF (BOE-A-2012-1658 - 58 págs. - 1018 KB)
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miércoles, 1 de febrero de 2012

Reglamento (UE) no 70/2012, sobre la relación estadística de los transportes de mercancía

Reglamento (UE) no 70/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de enero de 2012, sobre la relación estadística de los transportes de mercancías por carretera (1)
1

Convenios colectivos de trabajo

Convenios colectivos de trabajo
Resolución de 26 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 20 de septiembre de 2011, por la que se registra y publica el texto del Convenio colectivo Hero España, SA.
PDF (BOE-A-2012-1567 - 3 págs. - 172 KB)
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lunes, 30 de enero de 2012

Tablas salariales 2009, 2010 del Convenio Colectivo de derivados del cemento

Resolución de 16 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acta derivada del IV Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento.
PDF (BOE-A-2012-1437 - 5 págs. - 170 KB)
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sábado, 28 de enero de 2012

Directiva 2011/92/UE, relativa a la evaluación de las repercusiones de determinados proyectos públicos y privados en el medio ambiente

Directiva 2011/92/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de diciembre de 2011, relativa a la evaluación de las repercusiones de determinados proyectos públicos y privados sobre el medio ambiente.
Directiva 2011/92/UE

Real Decreto-ley 1/2012, de 27 de enero, por el que se procede a la suspensión de los procedimientos de preasignación de retribución

Real Decreto-ley 1/2012, de 27 de enero, por el que se procede a la suspensión de los procedimientos de preasignación de retribución y a la supresión de los incentivos económicos para nuevas instalaciones de producción de energía eléctrica a partir de cogeneración, fuentes de energía renovables y residuos.
PDF (BOE-A-2012-1310 - 5 págs. - 163 KB)
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viernes, 27 de enero de 2012

Convocatoria de ayudas y subvenciones comunidad de madrid 2012 tallleres de empleo y personas con discapacidad

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO
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Convocatoria ayudas– Orden 7708/2011, de 29 de diciembre, por la que se regulan las subvenciones para la realización de talleres de empleo y se convocan estas ayudas para el 2012Ver PDF (BOCM-20120126-8 -88 págs -25924 Kbs) >
9
Convocatoria subvenciones– Orden 8073/2011, de 31 de diciembre, por la que se modifican las bases reguladoras y se convocan las subvenciones para el empleo con apoyo de personas con discapacidad en el mercado de trabajo en el año 2012Ver PDF (BOCM-20120126-9 -15 págs -279 Kbs) >

jueves, 26 de enero de 2012

Tablas salariales 2011 y 2012 del Convenio colectivo, de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil

Resolución de 5 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica los acuerdos referentes a las tablas salariales y la nueva redacción del párrafo primero del artículo 2 del Convenio colectivo, de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil.
PDF (BOE-A-2012-1196 - 4 págs. - 233 KB)
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martes, 24 de enero de 2012

Madrid ayudas

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA
16
Convocatoria ayudas– Orden de 31 de diciembre de 2011, por la que se aprueban las bases reguladoras y se convocan ayudas para el año 2012 dirigidas a las asociaciones empresariales para actividades de promoción de las ventasVer PDF (BOCM-20120124-16 -16 págs -257 Kbs) >
17
Convocatoria ayudas– Orden de 31 de diciembre de 2011, por la que se regula la concesión de ayudas a empresas artesanas de la Comunidad de Madrid y se realiza la convocatoria para el año 2012Ver PDF (BOCM-20120124-17 -22 págs -324 Kbs) >
18
Convocatoria ayudas– Orden de 31 de diciembre de 2011, por la que se regulan las ayudas a municipios de la Comunidad de Madrid para el desarrollo de actividades de promoción comercial y ferial y se realiza la convocatoria para el año 2012Ver PDF (BOCM-20120124-18 -14 págs -232 Kbs) >

sábado, 21 de enero de 2012

Convenio colectivo madrid

Convenio colectivo– Resolución de 19 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Educación y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa “Fénix Directo, Compañía de Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima” (código número 28100172012011)Ver PDF (BOCM-20120121-6 -12 págs -185 Kbs) >

viernes, 20 de enero de 2012

Madrid: subvenciones para el año 2012, destinadas a entidades sin ánimo de lucro que desarrollen proyectos dirigidos a asistir a mujeres embarazadas

Orden 2141/2011, de 30 de diciembre, por la que se modifican las bases reguladoras establecidas en la Orden 1112/2010, de 28 de junio, de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, y se convocan anticipadamente subvenciones para el año 2012, destinadas a entidades sin ánimo de lucro que desarrollen proyectos dirigidos a asistir a mujeres embarazadas y madres sin recursos con hijos menores de un año y al mantenimiento de una red de apoyo durante los años 2011 y 2012
Ver PDF (BOCM-20120120-19 -18 págs -322 Kbs) >

jueves, 19 de enero de 2012

Orden de 30 de diciembre de 2011, autoriza a determinados municipios la apertura de los establecimientos comerciales durante sus fiestas 2012

Orden de 30 de diciembre de 2011, por la que se autoriza a determinados municipios la apertura de los establecimientos comerciales durante sus fiestas locales de 2012
Ver PDF (BOCM-20120119-6 -2 págs -91 Kbs) >

Decreto 179/2011, tarifas máximas de los servicios de aducción, distribución, alcantarillado, depuración y agua reutilizable en Madrid

Decreto 179/2011, de 29 de diciembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las tarifas máximas de los servicios de aducción, distribución, alcantarillado, depuración y agua reutilizable en el ámbito de la Comunidad de Madrid
Ver PDF (BOCM-20111230-1 -10 págs -172 Kbs) >

Reglamento de Ejecución (UE) no 29/2012 de la Comisión, de 13 de enero de 2012, sobre las normas de comercialización del aceite de oliva

Reglamento de Ejecución (UE) no 29/2012 de la Comisión, de 13 de enero de 2012, sobre las normas de comercialización del aceite de oliva
Reglamento de Ejecución (UE) no 29/2012

miércoles, 18 de enero de 2012

Convenios colectivos de trabajo

Convenios colectivos de trabajo
Resolución de 5 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acuerdo de modificación de los artículos 14 y 16 del Convenio colectivo de Cannon Hygiene, SA.
PDF (BOE-A-2012-787 - 2 págs. - 143 KB)
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Resolución de 5 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Mediapost Spain, SL.
PDF (BOE-A-2012-788 - 31 págs. - 661 KB)
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Revisión salarial del convenio colectivo y el calendario laboral para 2012, del Sector de Industria de la Madera de Madrid

Resolución de 30 de noviembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, deposito y publicación de la revisión salarial del convenio colectivo y el calendario laboral para 2012, del Sector de Industria de la Madera, suscrita por la comisión negociadora (código número 28002235011982)
Ver PDF (BOCM-20120118-15 -8 págs -212 Kbs) >

lunes, 16 de enero de 2012

Orden de 29 de diciembre de 2011, regulación del bingo electrónico de Madrid

Orden de 29 de diciembre de 2011, por la que se desarrolla la regulación del bingo electrónico y se establecen el contenido y valor de los cartones empleados en dicho juego
Ver PDF (BOCM-20120116-1 -3 págs -89 Kbs) >

sábado, 14 de enero de 2012

Convenio colectivo Fundación Once del Perro Guía

Convenio colectivo– Resolución de 2 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del acta de 9 de junio de 2011 de la comisión paritaria del convenio colectivo de la empresa Fundación Once del Perro Guía (código número 28010382011998)
Ver PDF (BOCM-20120114-6 -2 págs -85 Kbs) >

miércoles, 11 de enero de 2012

Actividades feriales a celebrarse en el año 2012 inscritas en el Registro Oficial de Actividades Feriales de la Comunidad de Madrid

Orden de 12 de diciembre de 2011, por la que se hace pública la relación de actividades feriales a celebrarse en el año 2012 inscritas en el Registro Oficial de Actividades Feriales de la Comunidad de Madrid
Ver PDF (BOCM-20120111-13 -4 págs -142 Kbs) >

martes, 10 de enero de 2012

Convenios colectivos de trabajo controladores tránsito aéreo

Convenios colectivos de trabajo
Resolución de 2 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la Resolución arbitral, sobre corrección de errores y omisiones materiales del laudo arbitral por el que se establece el II Convenio colectivo profesional de los controladores de tránsito aéreo en la Entidad Pública Empresarial Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea.
PDF (BOE-A-2012-359 - 8 págs. - 189 KB)
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lunes, 9 de enero de 2012

Acuerdo de prórroga del Convenio colectivo nacional de prensa no diaria

Resolución de 22 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo de prórroga del Convenio colectivo nacional de prensa no diaria.
PDF (BOE-A-2012-334 - 2 págs. - 137 KB)
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Convenios colectivos de trabajo

Convenios colectivos de trabajo
Resolución de 22 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo de prórroga del Convenio colectivo nacional de prensa no diaria.
PDF (BOE-A-2012-334 - 2 págs. - 137 KB)
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Resolución de 22 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo de prórroga para 2012 del II Convenio colectivo de la Fundación Internacional O'Belén.
PDF (BOE-A-2012-335 - 1 pág. - 135 KB)
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Resolución de 22 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Maxam y otras empresas de su grupo.
PDF (BOE-A-2012-336 - 69 págs. - 1519 KB)
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Resolución de 22 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXV Convenio colectivo de Philips Ibérica, SAU, 2011-2012.
PDF (BOE-A-2012-337 - 39 págs. - 618 KB)
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Resolución de 22 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican los acuerdos de modificación del Convenio colectivo de Essilor España, SA.
PDF (BOE-A-2012-338 - 4 págs. - 154 KB)
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sábado, 7 de enero de 2012

Convenio colectivo Multicanal Iberia, Sociedad Limitada Unipersonal

Convenio colectivo– Resolución de 2 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa “Multicanal Iberia, Sociedad Limitada Unipersonal” (código número 28100081012011)
Ver PDF (BOCM-20120107-5 -23 págs -295 Kbs) >

viernes, 6 de enero de 2012

Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012.

Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012.
PDF (BOE-A-2012-228 - 24 págs. - 532 KB)
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Reglamento de la Tarjeta Profesional de la construcción para el sector de la madera y el mueble

Resolución de 20 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre el Reglamento de la Tarjeta Profesional de la construcción para el sector de la madera y el mueble.
PDF (BOE-A-2012-188 - 11 págs. - 229 KB)
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Convenio colectivo Ayuntamiento de Bustarviejo

Convenio colectivo– Resolución de 2 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Ayuntamiento de Bustarviejo (personal laboral) (código número 28008332011994)
Ver PDF (BOCM-20120106-4 -33 págs -563 Kbs) >

jueves, 5 de enero de 2012

Orden 7465/2011, subvenciones para el fomento de la integración laboral de personas con discapacidad en centros especiales de empleo

Orden 7465/2011, de 23 de diciembre, por la que se modifica la Orden 1857/2008, de 11 de julio, por la que se regula el procedimiento de concesión de subvenciones para el fomento de la integración laboral de personas con discapacidad en centros especiales de empleo
Ver PDF (BOCM-20120105-1 -6 págs -

lunes, 2 de enero de 2012

Acuerdo de prórroga del IV Convenio colectivo general de ferralla

Resolución de 27 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga del IV Convenio colectivo general de ferralla.
PDF (BOE-A-2012-119 - 2 págs. - 140 KB)
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Convenios colectivos de trabajo

Convenios colectivos de trabajo
Resolución de 20 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, S.A.U.
PDF (BOE-A-2012-115 - 30 págs. - 461 KB)
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Resolución de 20 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica las actas donde se aprueban las modificaciones de nivel salarial y definiciones de varias categorías profesionales, así como la creación de otras nuevas, correspondientes a la valoración del segundo semestre de 2007 y al arbitraje realizado por la Inspección Provincial de Trabajo a la valoración del segundo semestre del 2007 de la empresa Fábrica Nacional de Moneda y Timbre- Real Casa de la Moneda.
PDF (BOE-A-2012-116 - 9 págs. - 198 KB)
Otros formatos
Resolución de 21 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Radio Popular, SA -COPE- y sus trabajadores para el año 2011.
PDF (BOE-A-2012-117 - 32 págs. - 510 KB)
Otros formatos
Resolución de 21 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de la Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián-Kutxa.
PDF (BOE-A-2012-118 - 51 págs. - 874 KB)
Otros formatos
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Convenios colectivos de trabajo
Resolución de 27 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga del IV Convenio colectivo general de ferralla.
PDF (BOE-A-2012-119 - 2 págs. - 140 KB)
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Convenio colectivo Museo del Prado

Convenio colectivo– Resolución de 19 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Educación y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del acta de 24 de octubre de 2011, en la que se recoge el acuerdo alcanzado entre la dirección del Museo Nacional del Prado y el comité de empresa (código número 28002932011986)
Ver PDF (BOCM-20120102-20 -16 págs -254 Kbs) >